Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же. Увольнение по причине выхода основного сотрудника В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается.

Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По перечисленным пунктам уволить молодую маму можно при неоспоримом доказательстве её вины показаниями свидетелей, медицинскими справками, письменными жалобами других сотрудников, наличием очевидного ущерба и пр. Вина должна быть доказана. Тонкости законодательства Можно ли сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Сокращение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком недопустимо.
Пока ребенку сотрудницы, подлежащей увольнению, не исполниться 3 года, «сокращение штата» законным основанием для прекращения трудовых отношений не будет. Это правило действует, даже если молодая мама не использовала весь причитающейся для ухода за ребенком срок, а вышла раньше.


Как только ребенок становится старше трех лет, сокращать молодую маму можно на законных основаниях.

Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

ТК РФ):

  1. полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
  2. при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
  3. в случае прогула;
  4. при совершении хищения, кражи, растраты;
  5. при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
  6. если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.

Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя. Существует важный нюанс для работников по временному договору.

Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

Вниманиеattention
К содержанию Увольнение по причине выхода основного сотрудника Читайте также В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается.

Получи компенсацию и пособие

При ликвидации предприятия В законодательстве прописывается возможность работодателя уволить работницу при ликвидации компании. Именно поэтому, в данной ситуации женщина не защищена государством.

Инфоinfo
Увольнение совершается в общем порядке. Однако в этом случае есть возможность сохранить трудовой стаж. На испытательном сроке Нанимателю не разрешается законом устанавливать испытательный период при приеме на работу матери с ребенком младше 1,5 лет.

Испытательный срок сотруднице, у которой есть ребенок до трех лет, назначать можно на любую должность. Если результат испытания обычного работника является не удовлетворительным, его увольняют. При этом работника предупреждают об этом за три дня до времени расторжения соглашения. Что относится к льготным категориям, к примеру, матери с маленькими детьми, закон разрешает назначение испытательного срока матери с ребенком до трех лет.

Порядок увольнения и компенсация после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

336 статья

Трудового кодекса также предусматривает одно основание во втором пункте – если женщина является педагогом, то физическое или психическое насилие над личностью студента, ученика, воспитанника повлечет за собой увольнение. Без нарушений Существует еще несколько ситуаций, когда увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет не связанно с какими – либо нарушениями или проступками женщины: По собственному желанию Никто и ничто не может заставить человека продолжать свою рабочую деятельность, если он этого не хочет.

Важноimportant
Поэтому, если молодая мама самостоятельно приняла решения расторгнуть трудовые отношения с работодателем и написала заявление по собственному желанию, то для увольнения нет никаких препятствий. Увольнение по собственному желанию на основании заявления совершенно правомерно и не несет за собой никаких последствий для работодателя.

Способы выйти из декрета досрочно и условия работы

Ликвидация предприятия Еще один законный способ увольнения во время отпуска по уходу за ребенком – ликвидация организации. В данной ситуации ни для работодателя, ни для работницы никаких последствий нет.
А что касается законных выплат связанных с уходом за ребенком, то они по прежнему будут начисляться из фонда социального страхования, но только уже через службу социальной защиты. Ответы на все вопросы связанные оформлением пособия на ребенка, механизмами его выплат представлены в этом разделе. Истечение срока трудового договора Здесь необходимо удостовериться в том, что договор действительно является срочным. Если это именно так, то никаких причин для сохранения рабочего места за молодой мамой у работодателя нет. Он имеет полное право уволить женщину, основываясь на трудовом кодексе (статья 79).

Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:

  • трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
  • по взаимному соглашению;
  • сам работник желает уволиться;
  • в случае не прохождения испытательного срока;
  • по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
  • происходит перевод сотрудника;
  • при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
  • возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Общая информация
  • Без нарушений
  • По собственному желанию
  • По соглашению сторон
  • Сокращение штата
  • Ликвидация предприятия
  • Истечение срока трудового договора
  • После отпуска
  • Тонкости законодательства
  • Ответственность работодателя

Общая информация Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось три года или работающей женщины, у которой при этом также есть малолетний ребенок, работодатель уволить по своему желанию не сможет. Это запрещает Трудовой кодекс 261-й статьей. Правда в нем есть ряд исключений. Эти исключения касаются тех молодых мам, которые не используют весь отпуск по уходу за малолетним ребенком – 3 года, а выходят на работу после исполнения малышу 1,5 года или еще раньше.

Досрочный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет можно уволиться

На законном уровне запрещено это делать без уважительных причин. В таком случае матери оформляют декретный отпуск. Для женщин, которые устраиваются на работу, и которые имеют детей до полутора лет, на уровне закона запрещено установление испытательного срока.

Для остальных женщин нет запрещений нахождения на испытательном сроке. Трудовой договор можно скачать здесь. Но и при не прохождении испытательного периода, мать уволить невозможно, за исключением отдельных факторов, которые ниже будут написаны. Главные понятия При увольнении матерям положены выплаты от организации, а именно:

  • оплата работы за последние отработанные дни;
  • выплаты за все неиспользованные отгулы, отпуска, больничные.

Если есть в наличие отгулы, которые оплачиваемые, то могут предложить пойти в отпуск оплачиваемый, а потом увольняться.

  • при дефолте организации, в следующей очереди чего происходит ликвидация;
  • при наличии нескольких замечаний, которые делались за неисполнение трудовых обязательств;
  • за неявку на работу без уважительных причин и без предупреждения начальства, одним словом – прогул;
  • за выход на работу в нетрезвом состоянии;
  • за оглашение информации, которая считается тайной в организации;
  • за кражу или мошенничество;
  • за порчу имущества организации, которые произошли из-за несоблюдения правил техники безопасности;
  • за подделку документов либо дача ложной информации;
  • за нецелесообразное поведение.

Правовая база Статья №41 ТК РФ Государство ведет контроль над трудовой деятельностью женщин, которые имеют малолетних детей.

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны.

Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может. Но есть и исключения из правил.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: