За отсутствие на рабочем месте в указанный день к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Согласно ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины. Работнику таких условий не было создано, поскольку до его сведения не был в установленном порядке доведен график сменности, согласно которому он должен выходить на работу. Таким образом, работник отсутствовал на работе по уважительной причине, что по смыслу пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является прогулом. 2.13. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст.

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания

Выплаты и компенсации при увольнении по статье за прогул Даже если производится увольнение по статье за прогул, сотруднику необходимо рассчитать зарплату за все отработанное ранее время, учитывая и компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск. Согласно законодательству, у работодателя не может быть никаких оснований отказывать в этом.
Справка При расчете выполняются следующие действия:

  1. определяют количество календарных дней, которые пришлись на отработанный месяц;
  2. уточняют период, за который работник должен получить компенсацию;
  3. результат округляют до месяца, если излишки составили более 15 дней.

Не важно, было отсутствие на рабочем месте без уважительной причины или нет, расчет производится с каждым сотрудником, даже если он увольняется по статье за прогулы.

Спорные ситуации при увольнении за прогул (часть 6)

Вниманиеattention
Также с меня была взята объяснительная записка, в которой я указал что отсутствовал на рабочем месте в связи с отсутствием работы на участке производства. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли после окончания отпуска сразу быть выходной, если график работы сменный?
  • Как оплачиваются донорские дни, если график работы 1/2?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Судебное представительство Москва от 30000 руб.

Не ознакомлен с графиком работы? уволить за прогул нельзя!

Затем работодатель обязан дождаться прихода работника и получить его письменное объяснение. Согласно ст. 192 ТК РФ, нельзя уволить человека за прогул, не выяснив его причины.
Сам прогул можно зафиксировать только при условии, что у работника не было уважительной причины для неявки на работу. Если уважительная причина была, он должен описать ее в объяснительной.
Прогул в таком случае будет исключен, работник просто вернется к выполнению своих трудовых обязанностей. Как написать объяснительную за прогул на работе — читайте на нашем сайте в этой статье https://otdelkadrov.online/6103-pishem-obyasnitelnuyu-zapisku-o-progule-na-rabote-prichiny-progula-trebovaniya-k-oformleniyu Как должны правильно увольнять за прогул Если прогул оформлен по всем правилам, установлено, что у сотрудника не было уважительных причин для невыхода на работу, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Как оформляется прогул и какие есть тонкости в различных ситуациях

Инфоinfo
Увольнение за прогул неправомерно, если работник отсутствовал на работе, так как работодатель не известил его об издании приказа о восстановлении на работе. Определение Московского городского суда от 16.01.2013 N 4г/5-218/13 Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Решением суда работница восстановлена на работе. О своем восстановлении знала, порядок немедленного исполнения решения суда ей разъяснен, но исполнительный лист в день оглашения решения не был выдан.

Приказ о восстановлении на работе работодатель направил по почте. На следующий день после получения приказа работница вышла на работу.

Уволена за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда апелляционной инстанции оставлено в силе.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

По факту разговора оформляют специальный документ — телефонограмму (п. 8.2 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30–2003). Как уволить за прогул с помощью телефонограммы: Подготовьте текст для телефонограммы. Укажите требование к работнику предоставить письменные объяснения по факту неявки в конкретные дни или период, а также информацию о том, что по итогам разговора вы оформите телефонограмму. Также укажите ФИО и должность лица, которому работник должен предоставить объяснения.

Это то же лицо, которое будет звонить работнику и передавать телефонограмму. Помните, что запрашивать объяснения вправе либо директор, либо иной уполномоченный работник компании (ч.

6 ст. 20 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, начальник отдела кадров с доверенностью или специальным приказом. Если объяснения запросит рядовой кадровик без подобных документов, суд может признать увольнение за прогул незаконным.

Увольнение за прогул

В рамках расследования может быть принято решение провести увольнение за прогул без уважительной причины, если работник отказался предоставить объяснение, почему его не было. Либо не подтвердил документально озвученную причину, даже если считает ее уважительной.

Важноimportant
Об этом следует составить акт. Образец акта на увольнение за прогул вы можете скачать нажав на ссылку. Запросить объяснительную лично у сотрудника порой бывает проблематично.

Например, если работник так и не пришел на работу. В таком случае нужно провести уведомление работника об увольнении за прогул (образец) в случае отказа дать пояснения своим действиям. Направляется уведомление посредством почты. Можно известить заказным письмом либо телеграммой. Отсчет двух дневного срока необходимо производить с даты получения уведомления работником.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция и некоторые нюансы

Вывод основан на том, что сокрытие уважительной причины неявки на работу необходимо расценивать как злоупотребление правом, что дает основания для признания увольнения правомерным. Подробнее см. документы: Позиция 1. Увольнение за прогул неправомерно, если работник не представил документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия на работе, хотя имел такую возможность. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.05.2012 по делу N 33-4749/12 Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на рабочем месте в течение дня в связи с вызовом для допроса в качестве свидетеля.
Объяснения причин отсутствия на работе дать отказалась, оправдательный документ работодателю не представила. Уволена за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены.

Как избежать увольнения за прогул, если график работы подписан задним числом?

Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Доказательств ознакомления работника с графиком сменности не представлено. При таких обстоятельствах увольнение за прогул является незаконным.

Кассационное определение Тюменского областного суда от 25.01.2012 по делу N 33-268/2011 Требования работника: признать незаконным и отменить приказ об увольнении, изменить формулировку основания увольнения. Обстоятельства дела: В организации дни выхода на работу определяются ежемесячными графиками, которые доводятся до сведения работников под роспись. Работник не был ознакомлен с графиком работы, в установленные графиком дни на работу не вышел, уволен за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.
Обязательно наличие личной подписи сотрудника.

  1. Если производится увольнение по статье за прогулы, запись в трудовой делает кадровик. Графы должны содержать: порядковый номер, дату происшествия, сведения об увольнении и ссылка на закон, реквизиты приказа.
  1. Производится выдача трудовой сотруднику, делается запись в учетных документах. При необходимости книжка отправляется заказным письмом на адрес проживания. Производится расчет причитающихся денежных средств.

Если необходимо оформить увольнение за прогулы, пошаговая инструкция поможет избежать ошибок.

При этом кадровики, бухгалтеры, а также управляющие должны руководствоваться не только действующими законами, но и своевременно отслеживать поправки к ним, которые выходят периодически. В противном случае можно произвести процедуру с явными нарушениями.

Мог ли уволить за прогулы при сменном графике

Днем увольнения в этом случае будет заключительный день работы человека в организации — когда он появится в организации и напишет объяснительную. В остальных случаях днем увольнения будет считаться дата, которая предшествовала первому дню прогула.

Согласно ст. 193 ТК РФ, с момента обнаружения прогула у работодателя будет 1 месяц на издание приказа об увольнении. При длительном прогуле данный срок исчисляется отдельно по каждому прогулянному дню.

Если первый прогул был совершен больше месяца назад, уволить сотрудника работодатель уже не сможет — вышел месячный срок для издания приказа. Ответственность за прогул в различных ситуациях Теперь разберемся, как правильно уволить за прогул в более конкретных случаях.

Для разных категорий работников процедура будет иметь свои особенности. Совмещение должностей Ст.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: