Затем копии приказов направляют в профсоюз, где в течение 7 дней выносится решение о легитимности в письменном виде.

  • Издается официальный приказ о расторжении трудового договора.
  • Выплачиваются все выплаты и пособия, закрываются трудовые книжки.
  • В конце последнего рабочего дня работники получают на руки деньги и трудовую.
  • Данный процесс представлен на следующей схеме: Следующая наша статья расскажет о том, как можно уволить сотрудника по закону. Не пропустите! Составление приказа об увольнении Документ необходимо оформить за несколько месяцев до сокращения, причем сделать это будет возможно после внесения изменений в штатное расписание.

Массовое увольнение

Руководители обязаны руководствоваться Трудовым кодексом, сохраняя за работником следующие права:

  • в случае сокращения штата работодатель обязан предупредить персонал о предстоящем увольнении за два месяца. Уведомление направляется штатным единицам и вручается под роспись;
  • если работодатель не направляет уведомление о предстоящем сокращении, то он обязан выплатить компенсацию сотрудникам, равную среднемесячному окладу за два месяца;
  • уволить по статье и по сокращению беременных женщин, матерей с ребенком в возрасте до трех лет, мать-одиночка;
  • сотрудника нельзя уволить во время больничного и отпуска;
  • уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск до даты увольнения имеет право сотрудник, не воспользовавшись им в течение года.

В случае сомнений о правомерности действий работодателя, сотрудник должен обратиться в суд.

Массовое увольнение работников: критерии и причины

Вниманиеattention
Ни в Трудовом кодексе, ни в федеральных законах и подзаконных актах нет нормы, которая бы обязывала руководство компании советоваться с профсоюзом, какое решение по персоналу принимать. В том числе, и о том, сокращать или не сокращать штат сотрудников.

Да, статья 82 Трудового кодекса требует, чтобы работодатель в письменной форме не менее чем за два месяца (а при массовых сокращениях – не менее чем за три месяца) уведомил профсоюз о том, что будет проводить эту процедуру. Но советоваться с профсоюзом, проводить ее или не проводить, запрашивать у него согласие, законодательство компанию не обязывает.
В приказе не указывалось, кого увольнять, следовательно, учитывать мнение профсоюза не требовалось Запрашивать у профсоюза мнение по поводу приказа гендиректора и учитывать это мнение работодатель должен не всегда, а лишь в определенных случаях.

Каким образом определяются критерии массового увольнения работников?

Массовое увольнение работников: критерии и причины Важно Работодатель обязан соблюдать порядок массового высвобождения работников. Если предприятие находится на стадии банкротства, для повышения уровня платежности приходится предпринимать экстренные меры: сокращать рабочий день, чтобы уменьшить расходы на оплату труда; вводить режим работы по сокращенной неделе; уменьшать зарплату, чтобы сохранить весь штат сотрудников.

Инфоinfo
Часто все предпринимаемые методы не приводят к желаемому результату. В этом случае встает вопрос о массовом увольнении работников с полной ликвидацией предприятия.

Работодатель не всегда может предложить высвобождаемым людям другую работу. Массовое увольнение сотрудников приводит к тому, что ряды безработных пополняются.

На петербургских предприятиях уволят около 17 тысяч человек

В советское время для массового сокращения не требовалось неукоснительно соблюдать законодательство. В 80-е годы 20 века начались процессы экономического реформирования.

Важноimportant
Это повлекло за собой массовое увольнение рабочих. В 71-ом году в законах о труде появилась глава об обеспечении занятости высвобождаемых работников. В 90-е годы прошлого столетия появились проблемы, связанные с банкротством предприятий, повсеместной приватизацией.

Именно в этот период были выявлены многочисленные проблемы в самом трудовом законодательстве. Массовое увольнение — это сколько человек От 15 человек В течение месяца От 50 человек В течение месяца От 200 человек В течение двух месяцев От 500 человек Сокращение проводится в течение 90 дней Каждый регион имеет право устанавливать свои собственные критерии.

Как проводится массовое увольнение в 2018 году

Такие документы обязательно согласовываются с профсоюзом: туда направляют проект документа, через пять дней получают ответ, в котором говорится, согласен с документом профсоюзный орган или нет. Если не согласен, компания начинает консультации, составляет протокол разногласий и в конце концов согласовывает локальный акт.
Но приказ гендиректора не является локальным нормативным актом компании, поэтому вся описанная выше процедура согласования излишня. И требовать, чтобы она проводилась, профсоюз не может. Утверждение, что решение должен был принять Совет директоров, ошибочно Утверждая, что решение о сокращении штата должен был принимать Совет директоров компании, а не гендиректор, профсоюз ссылался на пункт 1 статьи 65 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон). Посмотрим, о чем говорится в этом пункте.

Массовое увольнение — изучаем все признаки

Тут вы найдет рекомендации по проведению увольнения по инициативе работодателя. Как проходит увольнение на испытательном сроке? Об этом читайте здесь.
Возможные проблемы при массовом увольнении и способы их решения Массовое высвобождение сотрудников имеет множество особенностей. Проблем при проведении такой процедуры избежать очень сложно.

Чтобы быть во всеоружии нужно заранее продумать возможные трудности и придумать пути их предотвращения. К таковым относятся:

  • беременные;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей, не достигших 14 лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • лица, заменяющие родителей малолетним детям и детям – инвалидам.

Если в списке подлежащих сокращению уже имеются эти категории, необходимо незамедлительно исключить их оттуда.

Массовое сокращение штата работников

Суд в ходе расследования выяснил, что руководство «Данковавто» осуществило сокращение штата в порядке, установленном ТК РФ, изменив штатное расписание, связавшись с профсоюзными органами и отправив гражданке заказное письмо, в получении которого она призналась. Подняв всю документацию предприятия, суд не обнаружил неправомерности действий компании «Данковавто» и постановил отказать гражданке в восстановлении на рабочем месте и компенсации морального ущерба.

  • В Республике Алтай гражданин подал в иск суд из-за того, что при массовом увольнении работодатель не присылал приказ о данной мере в профсоюзную организацию, поэтому он считает увольнение неправомерным и требует восстановить его в должности.

Увольнение

Порядок Порядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:

  • работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
  • приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
  • приказ передается работнику для ознакомления;
  • работник ставит подпись;
  • в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
  • работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации.

По необходимости, перед выдачей расчета и трудовой книжки работник передает материальные ценности или получает разрешение в различных инстанциях. Как правило, это служба безопасности и бухгалтерия.

Если руководитель не информирует работников или не вовремя, то ему грозит ответственность административного типа – штраф от 300 рублей до 500 рублей (для должностных лиц). Для юридических лиц штраф составляет 3000-5000 рублей.

Профсоюзный орган обязан проверить правильность применения права на увольнение, а именно – нет ли среди сотрудников беременных женщин, находящихся в отпуске за детьми, одиноких матерей. Возможно ли избежать увольнения большого количества работников? Вариантов несколько: Снизить заработную плату и уменьшить количество обязательств Такой шаг имеет риски, но он незапрещен Законом. Необходимо только доказать, что изменение объема трудовых обязанностей вызвано конкретными причинами и при этом условия договора меняются Предложить сотрудникам перейти на другую работу — Наиболее распространенный способ Ввести режим неполного времени работы.

На предприятии увольняют более 20 человек

Отпускные, за не отгулянные дни отдыха.Выплачивается даже в том случае, если работник уходит с рабочего места после извещения о сокращении, не доработав до даты увольнения.

  • Премии и так называемые «тринадцатые зарплаты» (при наличии).

Важно! По статьям 217 и 238 Налогового Кодекса РФ выплаты не могут облагаться НДФЛ и ЕСН. Но данное ограничение не действует в случаях, когда работник получает пособие выше средней заработной платы.

Видео: Что гарантировано работнику при сокращении? Несколько слов о том, на какие выплаты вы можете рассчитывать, если стали жертвой массового сокращения. Советы юриста помогут вам не остаться без средств к существованию в то время, пока вы будете искать новое место работы: Массовое сокращение — это процесс, при котором в течение определенного времени на предприятии резко сокращается количество штатных единиц.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: