При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном законодательством. 3. Режим рабочего времени и времени отдыха 3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное]. Время начала работы [значение]. Время окончания работы [значение]. 3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: [вписать нужное]. 3.3. Выходные дни определяются [вписать нужное]. 3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: — основной [значение] календарных дней; — дополнительный [значение] календарных дней. 3.5.

Трудовой договор с менеджером по персоналу (бессрочный; без испытания)

При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. 10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере в случае . 10.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2.

Трудовой договор с менеджером по персоналу

Инфоinfo
С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. 6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.


8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.
Важноimportant
ДОГОВОР № г. Москва « » г. Кадровое Агентство — Общество с ограниченной ответственностью ООО « », в лице Генерального директора , действующего на основании Устава и именуемого в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны и , в лице , действующего на основании (устава или доверенности) и именуемого в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1 Заказчик поручает и оплачивает, а Исполнитель принимает обязательства на оказание услуг по поиску и подбору кандидатов на имеющиеся вакантные должности, именуемые в дальнейшем «Специалисты», в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявке (ах), являющейся неотъемлемой частью Договора в виде приложения.

2.
Вниманиеattention
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Исполнитель обязуется: 2.1.1. Провести поиск и подбор Специалистов согласно имеющейся Заявке Заказчика.

2.1.2.

Примерная форма трудового договора с менеджером по работе с персоналом

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — . 4.2. Время начала работы: . Время окончания работы: . 4.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с час. до час., который в рабочее время не включается. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней.

Трудовой договор с менеджером по работе с персоналом

В случае отказа Заказчика от всех предоставленных кандидатов Исполнитель вправе потребовать предоставления письменного документа, с мотивированным указанием причин отказа. 2.2.6. Подписать Акт приемки выполненной работы в день фактического выхода Специалиста на работу. В случае если Заказчик в указанный срок не подпишет Акт приемки выполненной работы или не представит в письменной форме мотивированный отказ, Акт считается принятым, а работа выполненной. Если данные специалисты выходят на работу с заключением или без заключения контракта, Заказчик обязуется сообщить Исполнителю письменно или устно о дате выхода кандидата (ов) на работу.

Фактом выхода на работу, подобранного Исполнителем Специалиста, считается момент фактического начала выполнения последним любых работ, или оказания любых услуг, в интересах Заказчика, включая обучение. В случае невыполнения Заказчиком обязательств по п.п.

Панель ручного поиска договоров

Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. 9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. 10.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 10.1.1. Соглашение сторон. 10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.

Договор на подбор персонала

Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон. 4. Условия труда, гарантии и компенсации 4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные]. 4.2.

Гарантии: [вписать нужное]. 4.3. Компенсации: [вписать нужное]. 5. Обязательное социальное страхование 5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г.

«Об основах обязательного социального страхования». 6. Права и обязанности Работника 6.1.

Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы, по совместительству]. 1.3. Настоящий трудовой договор заключается: — на неопределенный срок дата начала работы: [значение].

— на определенный срок дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение]. 2.

Условия оплаты труда 2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда: — тарифная ставка (оклад) в размере: [значение] в месяц (день, час); — надбавка в сумме [значение] рублей; — премия в размере [значение] % от [вписать нужное]; — иные выплаты [вписать нужное]. 2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [дата и место выплаты заработной платы].

2.3. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Работника осуществляется за счет Работодателя. 2.4.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6.
Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем Договоре, применяются в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. 4.3. За противоправные действия, совершенные по отношению друг к другу «Специалист-Заказчик», Исполнитель ответственности не несет. 4.4. Стороны письменно информируют друг друга обо всех изменениях в своих юридических, почтовых адресах, банковских реквизитах, а также номерах телефонов не позднее, чем в течение 7(семи) рабочих дней после такого изменения. 5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 5.1.1 Все споры стороны урегулируют между собой путем переговоров, а при невозможности, споры между ними разрешаются в Арбитражном суде г. Москвы. 6. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 6.1. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. 6.2.

Образец трудового договора контракта за 1998г менеджера по подбору персонала

Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон. назад к оглавлению 4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное]. 4.3. Компенсации: [вписать нужное]. назад к оглавлению 5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования». назад к оглавлению 6.1.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована