Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет действует,не является ФЗ,но не противоречит ТК РФ и улучшает положение работницы,а потому — подлежит применению на основании ст. 423 ТК РФ. #2 IP/Host: 195.122.234. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 906 Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет Мазухина Анна Пишет: действует, не является ФЗ, но не противоречит ТК РФ и улучшает положение работницы, а потому — подлежит применению на основании ст. 423 ТК РФ. И зачем вы её отправляете правду искать, если работодатель добровольно не пойдет ей на встречу, то ничего у неё не выйдет. #3 IP/Host: 62.181.51.

Жена начальника ходит когда пожелает, а нас сдвигают куда угодно, только не туда куда нам надо, я работаю в условиях Крайнего Севера у меня ребенок 8 лет, неужели я не где не смогу найти зацепку в нашу сторону. Поругалась с начальником, а он у нас не русский (Дагестан) мстительный, злопамятный все делает до наоборот, во всем, что же теперь я ни когда не смогу вывезти ребенка на море. Как быть подскажите. Спасибо! #23 IP/Host: 95.52.45.

Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет Работаю в условиях Крайнего Севера,медработник.Отпуск 66 календарных дня,имею детей 14 и 7лет,муж сотрудник полиции.Заставляют делить отпуск 45(в летний период) и 21(в любое время)день.Законно ли это?На какой срок отпуска в летний период времени я законно могу расчитывать?Спасибо #24 IP/Host: 176.215.68.

Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей

Меня насильно отправляют в очередной отпуск и последующий отпуск без содержания. Я не планировала идти в отпуск именно сейчас, так как ребенок посещает детсад. Получается, что летом, когда детсад не работает, мне придется оставлять ребенка на попечение бабушки.
В нашем отделе трое сотрудников. У одной работницы нет детей, а у другой уже взрослые дети. Подскажите, что делать. Ребенок переболел пневмонией, и я хотела отвезти его на море. В статье 123 ТК РФ преду­смотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Цитировать

  • стаж считается общий по трудовой книжке.Подробно о порядке оплаты больничныйх можно почитать в специально прикрепленной теме в этом разделе. Есть нюансы в оплате больничных по уходу за детьми и по нетрудоспособности ( если вы сами болеете). Цитировать
  • Можно вопрос по Постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г.
    Одному ребенку 7 лет, второму-12 лет исполнится в июне 2012 г. Могу ли я воспользоваться этим Постановлением взять очередной отпуск за 2012 г в удобное для меня время ? Цитировать
  • Сообщение от ольга сокол Можно вопрос по Постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. Одному ребенку 7 лет, второму-12 лет исполнится в июне 2012 г.

Post navigation

Поэтому работодатель вправе только предложить работнику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, а работник вправе не согласиться с этим предложением работодателя. #6 IP/Host: 109.201.210. Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Он должен предоставляться ежегодно и работодатель не может уменьшить его продолжительность.

В соответствии со ст. 125, отпуск в 28 дней может быть разделен на части. По согласованию между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, в любом случае отпуск предоставляется в соответствии с утверждаемым за две недели до начала года графиком отпусков. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года.

Предоставление отпуска в летний период матери 2 детей до 12 лет

ТК РФ применяются нормы постановления Совмина СССР «О мерах…» от 22.01.1981 № 235 и распоряжения Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р, которые устанавливают приоритет при выборе периода отпуска для матерей 2 и более детей младше 12 лет и одиноких отцов. Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ? Ст. 122 и 260 ТК РФ определили, что предоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, — а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ по возможности могут получить летом отпуск и мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.
В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет. Скачать форму графика отпусков Согласно ст.

Налоги и право

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет Мы проживаем в районе приравненном к крайнему северу,работаю в бюджетной организации.Имею двоих детей 16 и 5 лет.Отпуска у нас по 44 календарных дня.Руководство ставит мой очередной льготный отпуск в марте месяце,мотивируя это тем.что прошлый отпуск у меня был в июне-июле.Подскажите,пожалуйста,законно ли это?законно.при составлении графика отпусков работодатель не обязан учитывать мнение работников, не относящихся к льготным категориям.поскольку у вас только 1 ребенок младше 12 лет, вышеописанное 235-е постановление на вас не распространяется, вы к льготным категориям не относитесь (по данному основанию, по крайней мере). #17 IP/Host: 159.134.93.
Такие положения закреплены в Постановлении Совета Министров СССР № 235 от 22.01.1981 (документ до сих пор не утратил силу) и Распоряжении Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р. С текстами данных документов можно ознакомиться здесь: Постановление Совмина № 235 Распоряжение Совмина № 2275 Кроме того, работающим матерям, которые опекают двух и более детей возрастом до двенадцати лет гарантируются:

  • право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор;
  • трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск;
  • право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

Таким образом, родители двоих и более детей, имеют право подать в суд за незаконные действия и нарушения порядка, который установлен трудовым кодексом РФ.

Вниманиеattention
Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности. Первая группа. Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. К данной категории относятся и сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

На последних распространяются все гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но, кроме того, и ряд дополнительных льгот и гарантий. Сургутский форум Возможно, там будет затронут вопрос, касающийся предоставления отпуска в удобное время для родителей несовершеннолетних детей. Вам это необходимо уточнить на работе.

Очередность предоставления отпуска женщинам имеющим 2 детей россия

При его составлении администрация и выборный профсоюзный орган обязаны учесть пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время (по их желанию). К ним относятся: лица моложе 18 лет; лица, обучающиеся без отрыва от производства в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию; участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; лица, награжденные знаком «Почетный донор России»; женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет; мужчины, воспитывающие без матери двух и более детей до 12 лет; опекуны (попечители) несовершеннолетних детей; лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других аварий на атомных объектах. §2.

Важноimportant
Первоочередное право на отпуск в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами. Из этого материала вы узнаете, кто может им пользоваться. Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ? Кто из родителей несовершеннолетних может приоритетно брать отпуск летом? Первоочередное право на отпуск для других категорий работников Реализация первоочередного права на летний отпуск Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск Конституция РФ в ст.

37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: