Но в соответствии с Трудовым кодексом нашего государства работник не имеет права предоставлять при устройстве на работу более одного документа, предназначенного для подтверждения его трудовой деятельности. Нанимаемый сотрудник утверждает об отсутствии трудовой книжки вследствие ее утери прошлым работодателем Для разрешения этого конкретного случая работник должен попросить у своего прежнего нанимателя выдать дубликат трудовой книжки. Период, за который можно подать заявление, не должен быть более 3 месяцев. Если же пройдет промежуток свыше данного времени, тогда прошлому работодателю придется выдать своему бывшему сотруднику справку о ведении трудовой деятельности на его предприятии. Именно в этой конкретной ситуации на гражданина может быть заведен новый документ.

Куда требуется копия трудовой книжки?

В некоторых ситуациях могут понадобиться также следующие документы:

  • личная программа, разработанная для реабилитации инвалидов (если принимаемого работника ранее признали инвалидом)}
  • военный билет (если на работу планируется принять либо подлежащих призыву, либо уже прошедших службу в рядах российской армии граждан)}
  • остальные документы, которые могут быть необходимы в процессе оформления между сторонами трудовых отношений.

После получения необходимых документов будущего работника обязаны ознакомить с характером выполняемой им работы, размером и сроками оплаты труда, с инструкциями, которые существуют в данной организации, среди которых документ о соблюдении внутреннего распорядка труда в компании, обязанности и права будущего члена коллектива, а также инструктаж по охране трудовой деятельности.

Прием на работу без трудовой книжки

Работник же, в свою очередь, обязан внимательно прочитать все необходимые документы и подписать их в знак согласия с предлагаемыми ему условиями работы.

  • Подготовить документ, подтверждающий оформление трудовых отношений с обеими сторонами (контракт либо трудовой договор). После этого необходимо ознакомить с ним директора предприятия и получить от него подпись на каждой из страниц документа.
  • Передать на подпись контракт или договор новому сотруднику.
    При этом нужно создать два экземпляра, один из которых предназначен принимаемому сотруднику, а второй остается в компании-работодателе.
  • Издается приказ, сопровождающий прием гражданина на работу.

Отдел кадров не даёт скан трудовой книжки

Если заемщик является держателем зарплатной карты банка, в котором оформляется заем, то копия может не понадобиться: все зависит от условий кредитной организации.

  • Для трудоустройства: владелец книжки может взять в отделе кадров копию, чтобы вместе с ней направиться на потенциальное новое место работы. Для руководителя это может послужить доказательством наличия требующегося опыта и отсутствия негативных причин увольнения: за пьянство, кражу и т.д.
  • Для пенсионного фонда: через него происходит расчет страхового стажа и пенсии.
  • Для получения загранпаспорта: одним из условий ФМС является предоставление копии трудовой.
  • Для восстановления оригинала трудовой, если он утерян.
    Если утрата книжки произошла по вине кадровика или руководителя, то восстановлением должны заниматься они.

ЧОО (автор темы) 5 мая 2016 в 16:06 #19 0 Myopia_2013, В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.И в трудовой не нужна запись о ранних местах работы-может быть запись только настоящей организации и все? они в основном оперируют, что нет подтвержденного опыта. Мол так нельзя Myopia_2013 5 мая 2016 в 16:07 #20 0 ЧОО: Jane, просто они ерундой страдают….ну, если хотят подтверждение, что человек работал, то надо чем… еще то пожертвовать…у человека могут быть тоже дела, которые нельзя в выходные решить..

Вниманиеattention
Первая запись в трудовой книжке будет о приеме на работу в данную организацию с указанием ее полного названия, структуры или подразделения, должности, но мера и даты нормативного акта (приказа о приеме на работу). Подробнее о работе с трудовой книжкой читайте здесь: Важно помнить, что принимать у работника бланк трудовой книжки, не рекомендуется.

Важноimportant
Неизвестно, где он приобретен и не является ли он подделкой. Для оформления используется только бланк, приобретенный у официальных распространителей или полученный по договору с объединением «Госзнак».

Заводим трудовую книжку новому сотруднику Если на работу принимается школьник или студент, то трудовое соглашение для подростков от 14 до 16 лет оформляются при наличии заявления со стороны ответственного за них взрослого – родителя или попечителя.

Возможно ли принять на работу по скану трудовой книжки

Для всех граждан, которые устраиваются на работу, установлен необходимый пакет документов, которые они должны предъявить при приеме на новое место работы:

  • Паспорт гражданина РФ или другой документ, который удостоверяет личность человека;
  • Документы об образовании;
  • Военный билет (по необходимости);
  • Программа реабилитации (для инвалидов.

Как внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника Возможные варианты трудоустройства без трудовой книжки Принять на работу сотрудника без трудовой книжки без риска понести административное наказание можно, если оформить с работником:

  • Все необходимые трудовые документы, если это первое официальное место работы;
  • Гражданско-правового характера;
  • Договор на оказание услуг;
  • Новую трудовую книжку по заявлению работника об утрате или повреждении трудовой (ст. 65 гл.

Если оригинал были внесены изменения (сотрудник уволился, перевелся в другой отдел и т.д.), то ксерокопия считается недействительной. Чтобы сделать копию трудовой книжки, сотруднику отдела кадров необходимо отксеропокировать все ее страницы с записями, при этом помарки или любой искажение информации считаются недопустимыми.
После снятия ксерокопии на каждую страницу вписываются такие данные:

  • «Копия верна».
  • Фамилия и инициалы заверяющего, а также его должность.
  • Дата заверения.
  • Подпись заверяющего.

После последней записи на копии также необходимо указать, что работник трудоустроен по настоящее время, а также сам номер записи, дату заверения, должность и фамилию заверяющего. Все это подтверждается печатью организации.
При приеме на работу гражданин обязан представить трудовую книжку, сканированная копия документа не является заменой оригинала. Наличие испытательного срока не освобождает гражданина от обязанности предъявить работодателю трудовую книжку.Обоснование: Согласно ст.
67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней с момента начала работы. При заключении трудового договора работник обязан представить трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин принят на работу на условиях совместительства (абз.


3 ч. 1 ст. 65

ТК РФ). Условия испытания при приеме на работу могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон. В трудовую книжку и в личную карточку условие испытательного срока вносить не нужно.

Несмотря на то, что Приказом МВД №320 от 07.04.13г. обязательное предоставление копии трудовой для замены или получения загранпаспорта было отменено, некоторые подразделения ФМС продолжают придерживаться правил старых нормативных актов, но это считается незаконным. Чтобы избежать лишних проблем, лучше все же выполнить требования ФМС и предоставить все необходимые документы. Копия трудовой может понадобиться не только для получения загранпаспорта, но и для визы, и здесь нужно учитывать несколько немаловажных моментов:

  • Потребность в предоставлении ксерокопии зависит от того, в какую страну гражданин планирует поехать.
  • Полный перечень необходимых документов регламентируется законодательными актами государства, в которое запланирована поездка.

Пенсионный фонд – это третья и самая важная организация, в которую в большинстве случаев требуется копия трудовой книжки.
Существует несколько вариантов ситуаций, когда у нанимаемого работника нет трудовой книжки:

  1. Трудовая книжка вообще никогда не заводилась и официально зарегистрированного стажа у человека нет, так как он работал на дому по трудовому соглашению с работодателем.
  2. На работу принимается учащийся или студент, еще не имеющий трудового стажа.
  3. Трудовая книжка утрачена или потеряна на предыдущем месте работы.
  4. На работу устраивается гражданин другого государства, который временно проживает на территории Российской Федерации.

Может ли работодатель отказать в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы Если сотрудник, который устраивается на работу, никогда не имел трудовой книжки, то для него заводится новый документ.

  • Темы:

  • Трудовое законодательство
  • Трудовые книжки
  • Прием на работу

Трудовая книжка относится к числу основных документов, где фиксируется стаж и места работы. Из этой статьи вы узнаете: • Можно ли принять на работу без трудовой книжки; • Возможные варианты трудоустройства без трудовой книжки; • Чем грозит организации прием на работу без трудовой книжки.

Принятие на работу нового сотрудника производится в соответствии с нормативными актами ТК РФ. Трудовая книжка, согласно законодательству, является одним из основных документов, требуемых при оформлении на работу. При заключении Трудового договора будущий сотрудник должен предоставить трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ), однако иногда бывают ситуации, что нужно оформить трудовые отношения между работодателем и работником без трудовой книжки.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована